• 必威体育安卓案例
  • 部分项目表
  • 瑞达招聘
  • 人才理念
  • 招聘信息
  • 员工风采
  • 新闻动态
  • 公司新闻
  • 行业新闻
  • 相关行业
  • 联系我们
  • 新闻中心

    联系我们

    江西瑞达必威体育安卓必威体育娱乐客户端咨询有限公司

    电话:0791-88382053 18170878566

    网址:www.jxrdjl.com

    地址:江西省南昌市高新区高新六路省电力设计院软件大楼20楼

    新闻中心

    当前位置:首页 >> 新闻中心

    扰乱风电市场运维秩序的四个深层次原因

    受益于风力发电机组设备制造商的技术成熟以及运维质量的提升,国内风电场的运行情况已越来越好。然而,偶发的风电事故也在不断地为筑梦者敲醒警钟。低价竞争、技术参差、人才流失、缺失的运维标准等埋下的安全隐患,正成为扰乱风电运维市场秩序的幕后推手。

    低价竞争之殇

    中国的各类市场总会陷入价格战的怪圈,风电后市场也未能免俗。数年前整机市场的爆发式增长,为后市场创造了巨大的发展空间,也烙下了难以祛除的不稳定因素。一些资金少、规模小、生产水平低的企业加入行业竞争,跟风模仿,鱼龙混杂,招投标价格背离正常范围,部分甚至陷入价格战,无序的竞争对市场秩序造成了严重冲击。

    运维后市场乱象的原因归咎于以下两个方面:

    一是缺乏运行维护的行业标准;

    二是运维队伍的资质门槛较低。

    风电后市场执行主体繁杂,国有的、民营的,对于法制的理解不一样,业内一些不负责任的第三方公司在承包业务时,刚出质保的风机正处于青壮年时期,认为不花钱也没问题,从而把小问题酿成了大问题。

    针对低价中标等后的市场乱象,应由行业协会牵头组织制定运维队伍入门资质,风电行业维护工作标准、风机定期检查(试验)标准、设备健康度评价指标体系等。

    流失的运维人才

    中国大多数风电场地处偏远地区,条件艰苦,年轻人已对强度大、工资低、危险系数高的工作的接受程度大打折扣。运维人员的不稳定性,将带来相当大的隐性成本,有经验的必威体育安卓师离开,往往造成人才的断代。

    而国内高校中专注于风电的专业、独立的风电研究和培训机构较少,专业风电运维人员相对匮乏。更多的运维人员多从企业培养而出。

    不过,由于各企业对运维人员的培养体系、标准各异,培养出的人员素质也就参差不齐。能为整个行业通用、具有一定主导性的人才审核体系目前仍为空缺。

    转型中的“掘金者”

    过剩的产能之下,风电增量市场速度放缓。开发商、整机商、独立第三方企业等掘金者纷沓而至,抢夺后市场。

    开发商剑指运维市场的原因,除先天市场优势外,更重要一个因素就是想要摆脱整机制造商“漫天要价”的压力,打好愈发摊薄的利润“保卫战”。

    技术水平雄厚的整机商大多将目光放在高端运维上,致力于打造数字化智能运维,希冀把运维市场做成高门槛的行业,将低端的市场外包出去。

    在开发商与整机商焦灼的同时,第三方公司以迅雷不及掩耳之势冲进了市场前沿。而第三方公司更像是一个“空中楼阁”,既无技术优势,又无出质保后“先入为主”的优势。

    不过,也有专家对第三方运维公司市场前景持乐观态度。在其看来,第三方企业具有灵活调动人力资源与技术的优势,可以低成本小规模地打“游击战”。

    市场不会完全归一,会有多种商业模式共存,后市场未来的格局一定是共赢。未来的格局,一定是电力公司或整机商主导,成立三方联盟或两方联盟的运维公司。开发商提供设备、整机商提供技术、第三方提供人员,优势互补,互利共赢。

    智慧运营突围

    随着物联网、大数据概念的愈发火热,“救火式”的运维方式逐渐淡出历史舞台,智能化成必然趋势。

    风电运维面临着距离远、分布散、维护成本高以及设备状态未知等挑战,通过智能运维系统实现智能化控制和可视化管理,其中使用云资产设备健康管理系统,可使风电运维效率提高60%。而且不是自动化程度高,水平就高,安全事件离不开人为干预。作为电力管理者,在做智慧运维的时候要算清楚经济账,一定要结合安全生产。

    在风电运维数字化管理方面,从后台提取的数据能看到的都是问题,但具体是什么问题不能下结论,需要靠人去分析。“大多数整机商打造数字化风场至今,仍然拿不出模型。无论开发商、整机商亦或第三方,若不能将运维做到标准化,那么数字化就是一个摸不着的未来。”

    上一篇:必威体育安卓必威体育娱乐客户端实施程序    下一篇:利用水能进行水力发电技术的优势和缺点